令和8年度試験問題 問54
問54解説へ
ある組織では過去には全員出社して業務を遂行していたが,現在は出社とテレワークの両方を使い分けて業務を遂行している。この組織において,ファシリティマネジメントの観点で改善を図っている事例として,適切なものだけを全て挙げたものはどれか。
- 従業員のPCにインストールされたWeb会議用のソフトウェアを常に最新にし,Web会議における利便性及びセキュリティを向上させる。
- 執務室のレイアウト変更や大画面のTV会議室の設置を行い,従業員間のコミュニケーションを取りやすくする。
- 出社率を踏まえてフリーアドレスエリアの割合を増加し,オフィスを縮小させる。
- 短時間勤務や自宅外での業務を可能とする制度を導入し,様々な従業員が業務に参画しやすくする。
- a,d
- b
- b,c
- b,d
正解 ウ問題へ
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解説
ファシリティマネジメントは、企業・団体が保有または使用する全施設資産とそれらの利用環境を経営戦略的視点から総合的かつ統括的に企画、管理、活用する経営活動です(参考:日本ファシリティマネジメント協会)。
システム環境の基盤となる土地、建物、構築物、設備などの物的な資産や物理的空間が最適な状態であるように管理することを目的とします。具体的には、コンピュータシステムやネットワーク施設基盤が快適であること、安全性が確保されていること、運用費用が少ないこと、最大限効果的に活用されていることなどを目指します。
システム環境の基盤となる土地、建物、構築物、設備などの物的な資産や物理的空間が最適な状態であるように管理することを目的とします。具体的には、コンピュータシステムやネットワーク施設基盤が快適であること、安全性が確保されていること、運用費用が少ないこと、最大限効果的に活用されていることなどを目指します。
- 不適切。ファシリティマネジメントの管理対象は物的な資産です。技術的な資産であるソフトウェアは対象に含まれません。
- 適切。執務室の改善は、会議室という施設・設備を最大利用することを目的としています。このため、ファシリティマネジメントの観点に該当します。
- 適切。フリーアドレスエリアの増加は、施設であるオフィススペースの効率利用を目的としています。このため、ファシリティマネジメントの観点に該当します。
【補足】
フリーアドレスは、社員が個々に机を持たず、その都度空いている座席を使用して業務を行うオフィス形態です。 - 不適切。ファシリティマネジメントの管理対象は物的な資産です。人的な資産である従業員は対象に含まれません。
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