効果的な目標を設定する際に考慮すべき5つの要素、Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性のある）、Time-bound（期限がある）の頭文字をとったフレームワークのこと。

• Specific（具体的）：目標を曖昧にせず、「誰が、何を、どのように行うのか」を明確にすることを意味する
• Measurable（測定可能）：進捗状況を数値などで確認できるようにすることを意味する。数値目標を設定することで、達成度を客観的に評価できるようになる
• Achievable（達成可能）：実現不可能な目標ではなく、現実的に達成できる範囲の目標を設定することを意味する。高すぎる目標ではモチベーションの維持が難しくなるため、努力すれば達成可能な水準を見極めることが重要である
• Relevant（関連性のある）：組織や個人の目的と一致していることを意味する。例えば、エンジニアが「営業の成績を向上させる」といった目標を立てた場合、直接的な関連性が乏しいため、適切な目標とは言えない
• Time-bound（期限がある）：目標達成の期限を設定することで行動を促進することを意味する。期限がなければ達成への緊張感が薄れ、行動が先延ばしにされる可能性が高い

SMARTの要素を踏まえて「売上を伸ばす」という漠然とした目標を再設定すると以下のようになる。

• 「新規顧客を増やす」←Specific（具体的に何を行うのか）
• 「30人（努力すれば達成可能な数値）」←Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）
• 「営業部全体で」←Relevant（関連性のある）
• 「毎月月末までに」←Time-bound（期限がある）

このような表現にすることで、成功に向けて自身が取るべき行動が明確になる。ビジネスだけでなく、個人的な目標設定にも役立つため、多くの分野で活用されている。